陽望平：為有色金屬工業輸送人才
與大多數候選人不一樣，陽望平沒有參加評委組舉行的考察座談會。在會后的簡單采訪中，作為全國有色金屬行業首家政府公辦高職院校的掌門人，陽望平也三緘其口，只是笑面佛一般地拜托媒體，“少談一點我個人，請多宣傳我們有色職院。”
“有色職院”是湖南有色金屬職業技術學院的簡稱，2008年5月開始籌建，也是我國首個開設稀土工程技術專業的高職院校。
目前學院已開設了15個專業，其中金屬礦開采、地質、測量、選礦、冶金、金屬材料與熱處理等專業，在全國高職院校中獨樹一幟。資源開發與測量、金屬材料與能源兩個專業大類是全省高職教育重點建設的專業大類。
株洲職教城的“有色速度”
湖南作為“有色資源”大省，目前有規模以上企業908家，從業人員近20萬人。但由于技能人才培養院校一直空缺，有色金屬行業“技工荒”現象比其他行業更為突出。
在這樣的大背景下，2008年5月，湖南有色金屬職業技術學院開始籌建。但由于項目面臨著資金嚴重短缺、條件欠缺、時間緊、任務重等巨大困難，一年之后項目仍沒有落實資金來源、沒有立項、沒有進入實質性運作，當時大家對項目要不要建、能不能建好、建起來能不能辦好充滿疑慮。
而此時的陽望平正在郴州蘇仙區掛職副區長，分管新型工業化，引進戰略投資者投資8億元建設“螢石綜合回收及氫氟酸項目”，建成了全國最大的氟化工基地。2009年8月，盡管掛職還沒結束，湖南有色金屬管理局黨組決定任命陽望平為有色職院籌建領導小組副指揮長、工程建設指揮部常務副組長，負責籌建日常工作。
為突破時間瓶頸，上任伊始的陽望平便采用邊建設、邊招生、邊教學、邊建院的方式，統籌、協調推動各項工作，高起點規劃，高速度建設。經過艱苦卓絕的努力，2011年9月，僅用一年的時間，學院主體工程及裝修全部完成，10月份按預定目標搬入新校區教學，也成為株洲職教城第一所建成的院校，被譽為職教城的“有色速度”。
目前有色學院也成為中國有色金屬工業協會確定的唯一“中國有色金屬工業高技能人才培養基地”，其特色化的辦學、就業的“量身定制”、在技能型人才培養中發揮著重要作用。
有色金屬行業最缺兩類人
《2012年有色金屬行業技能人才需求調查報告》顯示，有色人才技能等級結構有待優化，技能人才數量不足、文化程度偏低，且呈現“老齡化”趨勢，高技能人才結構性短缺。預計2012年有色金屬行業實際需求技能人才46500人。
對此陽望平認為，有色金屬行業最缺兩類人，一類是高精尖技術人才，這類人才缺在質上，還有一類是高技能產業人才，這類人才缺在量上。冶煉、采礦等屬于艱苦行業，很多大學本科生不愿意去，高職生是目前新增隊伍的中堅力量。
“目前我們學院正對接行業辦專業，對一些定位不明確的專業進行調整，同時開設以粉末冶金為主要方向的金屬材料與熱處理技術專業。”陽望平說，目前全省也只有有色職院與湖南工業大學開設了此專業，年培養能力之和不超過800人，遠遠不能滿足行業的需求。
學院金屬材料與熱處理技術專業與株硬集團、株冶集團、水口山集團等合作辦學，共同組建課程開發團隊。由于全國開設金屬材料與熱處理技術專業的高職院校很少，因此，學院金屬材料與熱處理技術專業的學生往往還沒到畢業就被企業一搶而空。
“行業要振興，企業要發展，人才是關鍵。”對于有色工業的振興和發展，陽望平希望社會更加重視職業教育，行業更加重視高技能人才培養。
工學結合為學生量身定制培養計劃
學院根據企業需求為學生量身定制培養計劃。陽望平介紹，目前學院已建有34個實訓實驗室，機械加工和數控加工校辦工廠，教學儀器設備總值2000多萬元，圖書資料達到20余萬冊。
同時，學院與株洲冶煉集團等省內外100多家企業簽定了《校企合作協議》和《高技能人才委托培養意向書》，建立了穩定的校外實習實訓基地和就業渠道。學院與澳大利亞、巴西等國家的有色金屬企業建立了良好的合作關系。
2009年，學院還開設了湖南省夏生實業有限公司的夏生班等六個定單班。近兩年來，學院為湖南寶山有色金屬礦業有限公司等多家單位舉辦各種培訓，為企業培訓職工500余人次，為湖南水口山集團公司提供在職職工學歷培訓300余人次。
“目前，學院已集合有色金屬行業職業院校、企業、行業協會、科研院所等100余家，正在籌建中南有色金屬職業教育集團。”陽望平說。
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