缺乏人才科研及資金投入 國內LED專利意識還需加強

據了解，從上世紀70年代就有LED專利申請，每年的申請量都突破100項，近幾年LED專利申請更是迅猛劇增，每年有兩萬多項專利。目前全球申請的LED專利達12.4萬件，其中日本申請的專利最多，占到了4.9萬件，美國也占了2萬多件。相比較國外，中國LED產業技術專利申請狀況如何？LED專利技術申請在我國是否引起足夠的重視？

國際國內LED專利申請狀況

在硝煙彌漫的LED產業當中，我國的LED企業尤其需要充足的“彈藥”。LED產業巨頭很多屬于日本、美國公司，一般情況下公司會首先將新技術在本國申請專利，所以日本、美國LED領域的專利申請量遙遙領先。我國LED專利的申請量達到2.6萬多件，其中處于產業中游和下游的封裝與應用方面的專利接近50%。但是這些專利絕大部分都不是原創，大部分都是在國際LED巨頭原創專利的基礎上，做一些修補，其專利含金量也大打折扣。

如果真正與國際LED巨頭打起專利官司，國內企業LED發明專利近70%都可能無效。根據國內LED企業年報或招股說明書數據得出，瑞豐光電、鴻利光電、雷曼光電、乾照光電、三安光電和德豪潤達六家企業的LED專利總數在707件，發明專利僅有77件。而擁有44項發明專利的德豪潤達，其發明專利來源主要是收購了韓國EPIVALLEY公司。

在2008年的時候，美國哥倫比亞大學一位退休教授以一項LED專利侵權向美國國際貿易委員會(ITC)提起申請，對鴻利光電、深圳洲磊、大連路美和杭州士蘭明芯公司等中國企業發起“337調查”。最終，國內幾家LED企業各支付了幾百萬美元的和解費，這“337調查”在中國LED行業的震動是巨大的。2012年4月16日，德國法蘭克福建筑與照明展第二日，一群德國海關工作人員沖上了國內某企業的展臺面前并收繳了其盜版、侵權的LED照明燈具。該企業的侵權專利均系深圳眾明半導體照明公司的知識產權。基于對客戶權益的保護以及企業自身利益的維護，眾明也因此打響了專利保護的第一槍。從這樣的事件中，我們可以看出中國LED企業行業一個是專利存在著不少的水分，一個是專利侵權現在還是比較嚴重的。

企業不舍得投入資金研究

目前中國LED生產廠家超過8000家，超過5000家處于產業的中下游，其中封裝企業有1200～1500家，年銷售額在1億元以上的約有40多家，銷售額在1000萬元至1億元之間的企業不到400家，大部分企業的銷售額還不到1000萬元。中下游企業的利潤只占了整條產業鏈的25%左右。處在上游的芯片和封裝制造企業占據了產業鏈中75%左右的利潤。由此可見，雖然我國LED企業數量較多，但規模普遍偏小，利潤低。

做LED技術的研究并不是一個短期就能見效益的項目，它需要資金長時間持續的投入。而我國LED產業中大多數的企業處在中游和下游，企業的規模比較小，資金并不是很充足，因此大多數企業并不愿意投入大量資金進行技術的研究。再加上中國LED市場競爭激烈，這就更促使企業舍不得投入資金進行技術的研究了，這也就使得我國LED專利的缺少和水分多了。沒有自己的技術，中國的大部分LED企業就只能模仿了。某家企業的銷售總監表示，模仿也不失為企業發展的一種方式，模仿還是要有一定的技術的。在中國很多的行業都存在著模仿的現象，模仿能力已經成為構成企業競爭力的一個因素。不過模仿畢竟是模仿，沒有自己的核心技術，即使模仿出來產品質量也不能保證，再加上模仿的現象多了，就容易出現產品同質化，也就出現了價格戰，企業只能靠賺取微薄的利潤度日了。這樣的惡性循環也是中國LED產業沒有創造出更多核心專利的原因。

缺乏人才科研不能長久堅持

LED行業目前面臨最大的問題就是缺乏專業人才。很多企業都發出這樣的感慨：企業缺乏人才，現有的人才資源又面臨著流失與被挖走的狀況。一家LED企業的總經理向媒體反映，最近他們企業內的營銷總監、銷售經理、技術工程師紛紛跳槽，或自立門戶、自己做起了企業老板，或被其他企業高薪挖走，由于人才頻繁流失，該企業的經營狀況一度遭受影響。為了爭取人才，很多的企業就不得不從其他企業花高薪挖自己需要的技術人才。這樣不從根本問題上去做起，而是高薪挖取人才的做法對行業的長久發展是不利的，LED行業中就只有這么一些人才，然后從這個企業被挖到另一個企業，再從這企業又被挖到另一企業……這樣企業雖然暫時得到了人才，但是對于企業的技術研究是沒有什么突破，一項技術的研究沒有經過一定時間的積累是難以出成果的，專利也就難以出現。LED技術人才把自己僅有的一點知識從這家企業帶到另一家企業，然后又帶到其他企業，技術還是那些技術，沒有得到更新，沒有得到升級，也就難以出現新專利了。

人才缺乏的原因是多方面的。首先，行業增長迅速，企業來不及培養人才。自上世紀90年代伊始，國內涌現第一批LED企業，整個LED產業開始迅速發展。經過近幾年的政策扶持及政府補貼，大量人士涌入LED行業，越來越多新企業加入LED大軍，行業呈爆發式增長。面對高速的發展速度，很多新企業根本來不及培養人才，只能用高薪從其他企業“挖人”。

其次，LED行業屬于一個朝陽行業，市場前景良好，很多企業就轉型或涉足到LED行業，但是這些企業既不懂LED，又不知道LED的客戶在哪里，所以他們只好用最簡單的方式來尋找客戶資源，看到哪里有錢賺就涉足到哪里。這樣的方式沒有從人才方面去取培養，沒有從技術層面去突破，很難從根本上促進LED行業的發展。

第三，缺乏LED人才的培養制度，國內對于LED的基礎教育是缺乏的。臺灣有LED封裝專業，但在大陸只有光電子，而光電子和LED離得十萬八千里，國內的基礎教育也沒有培養LED方面的人才。這在LED基礎方面國內就存在了先天不足，而到了后期又出現了畸形發展，LED人才教育沒有基礎，國內LED人才建設沒有得到完善。

培養LED專業人才增強專利意識

專利不只是一個簡單的名詞，它更暗含了科技、人才、市場的內涵意義，擁有它就意味著擁有科技、擁有人才、擁有市場。在未來的市場競爭中，專利就像一個戰士身上的裝備，身上的裝備多了，戰士打起仗來就更有信心，就更容易掌握主動權，更容易贏得市場。

LED行業的發展并不是靠政府的扶持就能發展起來的，做好基礎工作才是關鍵。這就需要從培養人才做起，把LED專業人才的隊伍建設起來，建立專業的人才資源庫。同時在LED專利意識方面也應該加強，讓企業具有強烈的專利意識，在打造核心技術，申請專利權利方面都有較強的意愿。這樣我國LED產業在技術方面就不只是量的多，在質上也能更勝一籌。

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