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作者:藍寶石長晶爐用鎢鉬制品生產商-廈門中鎢    文章來源:網站轉載    更新時間:2013-1-15 8:50:12

校企合作培育LED人才 深萊特與鄂高校共建LED實訓基地

近年來,隨著LED產業的高速發展,專業人才匱乏的瓶頸日益凸顯。據了解,目前中國大陸只有兩三所高校開設了LED專業,人才供不應求。

為解決這一困局,日前,總部計劃由深圳遷至東莞的廣東深萊特科技股份有限公司(以下簡稱“深萊特”),與湖北鄂州職業大學合作,在東莞天安數碼城共建教學實習實驗基地。同時,雙方還將在基地開設LED專業,預計每年輸出約100LED專業人才。

深萊特行政管理部副總經理施光典告訴記者,由于缺少對口的人才培養機制,畢業生進入企業,磨合期最少也需要1年左右,對企業來說無形中增加了成本。深萊特與鄂州職業大學實訓基地建立之后,鄂州職業大學將向深萊特定向輸送學生實習,將高校畢業生與企業的磨合期提前完成。此外,雙方還將在鄂州職業大學開設LED專業,預計每年輸送約100LED專業人才。

據介紹,鄂州職業大學在LED技術教學方面并無突出優勢。施光典表示,選擇與其合作,主要是看重該校在電源、控制器等相關環節成熟的技術積累。此次合作之前,深萊特已在該校建立了LED實驗室,致力于LED照明相關技術的研發。

“有了專門的LED專業,企業不再需要從頭培育畢業生,成本大大降低。企業要實現產值的飛躍,離不開技術力量的支撐。只有擁有了源源不斷的人才輸送,才能確保企業今后的持續發展壯大。”施光典說。據他介紹,此次實訓基地的建立,只是深萊特與鄂州職業大學產學研合作的第一步,深萊特最終將與鄂大在當地共建制造基地,實現人才與技術成果的就地轉化。

在施文典看來,LED高歌猛進的這幾年里,行業并未建立起成熟的人才培養機制,缺乏新鮮血液輸入,持續發展的后勁不足。“業內不是沒有人才,包括東莞在內。但是,一方面,現有的這些人才大部分是通過實踐磨煉出來的,科班出身的極少,雖然經驗豐富,但理論基礎普遍薄弱;另一方面,這些人經過多年歷練,目前已經到了管理崗位,不再從事一線技術工作。”他表示。

此外,業內人士還指出,在人才總量有限的情況下,一部分有能力的技術人才向大企業聚集,導致中小企業出現“人才荒”。“企業都缺人,大部分企業在缺人的情況下就去挖人,這不但導致沒有新鮮血液注入,還形成了一個惡性循環。”施文典說,很多技術苗子還處在“半桶水”的階段就被高薪挖走,去的往往是一些剛起步的新公司。在一個沒有技術積淀的環境里,他們進一步成長的可能性大大降低,也降低了整個行業技術人才的成材率。

分析認為,中國未來對LED照明設備的需求將數以億計,屆時必將產生巨大的人才缺口。“如果目前不解決人才培養機制的問題,整個產業下一步發展會遇到瓶頸。”施文典直言。

 

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